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联合编码:CYQD13-2019-0002
关于印发《瑞丽市事业单位引进高层次紧缺人才工作实践办法》的通告
文 号:
乐人社〔2019〕70号
通告机构:
区人力社保局
天天看片在线视频平台日期:
2019-08-20
主题性:
使得

各乡镇党委、政府,大街工委、办事处,区机关直属各单位:

现将《瑞丽市事业单位引进高层次紧缺人才工作实践办法》印发给你们,请认真贯彻执行。




                                                 官方 共 乐 清 区 委 组 织 部     党政乐清市委人才工作领导小组办公室


                                                  党政乐清市委机构编制委员会办公室      瑞丽市人力资源和社会保障局

                                                                                              2019年8月20日

(此件天天看片在线视频平台发布)


瑞丽市事业单位引进高层次紧缺人才工作实践办法



为健全实现人才强市战略,加大人才引进力度,进一步改进事业单位人才素质结构,引进储备一队我市经济社会发展所需的高层次专业型优秀人才,根据《云南省事业单位天天看片在线视频平台招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《关于市属和省级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作之实践意见》(温人社发〔2018〕170号)和《党政乐清市委 天天看片在线视频关于乐清市高层次人才引领创新驱动发展42条意见》(乐委发〔2018〕90号)文件精神,重组我市实际,外币提出如下实施办法:

一、引进基本原则

(一)具有中华人民共和国国籍,政局素质好,拥护中国共产党的途径方针政策。

(二)负责、依法、德端正,具有招聘岗位所需的规范知识或技能。

(三)身体健康,具有正常履职的肌体条件。

二、引进基本条件

(一)事业单位引进高层次紧缺人才应坚持工作要求、尊重提高、严厉考核、择优招录的尺度。

(二)事业单位引进高层次紧缺人才,必须坚持不懈“天天看片在线视频平台、平等、竞争、择优”的尺度,按照“以用为资产、突出重点、专业对口、能力优先”的要求,使用面向全社会天天看片在线视频平台择优挑选的方法展开。

三、引进对象和层面

(一)具有硕士及以上学位的新机制普通高等学校本专科生。博士研究生年龄不超过35周岁,院士研究生年龄不超过40周岁。留学归来的硕士、院士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须是这次世界排名前200享誉(根据当年QS世界大学排名榜)。

(二)“双一流”大学(江山颁布之头号大学建设高校、一流学科建设高校相对应的头号建设学科,2017年9月21日国家专业发表“双一流”大学名单以前的母校范围为入学原985、211水利院校,以下同)的新机制普通高等学校本科毕业生,具有学士学位,年龄不超过30周岁。

四、引进单位及现实岗位要求

切实引进单位及岗位详见当年颁布之《瑞丽市事业单位引进高层次紧缺人才公告》。

五、引进程序

(一)举报需求计划

需要单位应当在每年12月31近年根据资金单位事业前进需求,编辑下一年度高层次紧缺人才引进计划并报告主管机关,由主管机关审批汇总,经区委编办核准用编计划,切实岗位规范需求由省委组织部和区人力社保局核准后共同组织执行。

(二)通告公告

省委组织部和区人力社保局联合在相关网站上宣告《瑞丽市事业单位引进高层次紧缺人才公告》。

(三)天天看片在线视频平台报名 

利用现场报名和网络报名方式。

(四)资格审查

1.对报名相关材料的原件及复印件进行核查确认。

2.对专业进行核查。申请人员的规范按照铁道部《一般高校本专科专业目录(2012年)》、《授予博士、博士学位和培育小学生的课程、专业目录》(2011年更新版)拓展核查。目录中未列入的规范、各大学新设专业或国(境)外院校的规范,与职位要求的规范相近、相似之,由报名人员提供相应的读书课程等佐证资料,证明确实“相近、相似”的,本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的尺度进行正规化条件审查。

(五)择优挑选

利用面谈、高考、面试与面试相结合的方法展开择优挑选。高考、面谈满分为100成份,安装合格分数线为60成份,不合格者,不再进入持续环节。

1.岗位计划数与岗位报名人数为1:1的位置,使用专家小组面谈的挑选方式。

2.岗位计划数与岗位报名人数的比为1:2或1:3的位置采取面试的挑选方式。

3.岗位计划数与岗位报名人数的比大于1:3的位置采取笔试与面试相结合的挑选方式。

4.岗位报名人数人员少于岗位计划数之,应当减少或取消该岗位计划数。

切实的挑选办法详见当年的《瑞丽市事业单位引进高层次紧缺人才公告》。

(六)商检

根据成绩从高分到低分确定体检对象。商检工作参照人社部、原卫生部、江山公务员局《关于进一步搞好公务员考试录用体检工作之通告》(人口社部发〔2012〕65号)实践。商检标准按人头社部、江山卫计委、江山公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通告》(人口社部发〔2016〕140号)实践。商检工作实践前,江山、区出台新规定的,按新规定实行。

(七)考核

用人单位建立考核组,对体检合格的拟引进对象进行考核。

(八)照会

商检、着眼合格人员,确认为拟引进对象,在乐清人口才官方网上进行7个休息日公示。

(九)聘用

1.对聘用对象反映有问题并查有实据的,反对聘用;对举报的题目一时难以查实的,名将缓慢聘用,抽查清后再决定是否聘用;照会期满无异议或反映问题经查验不影响聘用的,按规定办理聘用手续。

2.引进人才提交的汇报材料应真正、准确、使得,对有意隐瞒真实状况、作伪或使用其他不尊重手段者,取消他聘请资格。

六、其它事项

(一)定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的劣等生不列入引进范围。

(二)瑞丽市事业单位工作人员不在引进对象范围。

(三)不向应聘对象收取任何费用。

(四)事业单位引进的人才,实施股份合作制,由用人单位及他主管机关担负管理,签订事业单位聘用合同,最低服务期限为 5 年。

(五)基金办法未尽事宜由党政乐清市委组织部、党政乐清市委人才工作领导小组办公室、党政乐清市委机构编制委员会办公室、瑞丽市人力资源和社会保障局共同承担解释。

(六)基金办法自发文之日帮施行。


瑞丽市人力资源和社会保障局办公室     2019年8月20日印发



乐人社〔2019〕70号关于乐清市事业单位引进高层次紧缺人才工作之实践办法.pdf



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